樂山高新區(qū)人才政策八條（試行）

        第一條 設(shè)立人才專項(xiàng)資金 

        每年由本級財(cái)政安排 1000 萬元經(jīng)費(fèi)設(shè)立人才支持專項(xiàng)資金， 用于支持我區(qū)人才引育留用，企業(yè)做大做強(qiáng)，開展科技研發(fā)和人才獎評等工作。 

      第二條 支持自主引才 

     （一）人才崗位補(bǔ)貼。對非公企業(yè)和社會組織新引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年優(yōu)才、基礎(chǔ)人才，分別給予每人 1000元/月、5000 元/月、3000元/月、2000元/月、 1000元/月、500 元/月的崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過24個月。 

     （二）人才貢獻(xiàn)獎勵。對非公企業(yè)和社會組織新引進(jìn)或現(xiàn)有人才培育為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才，且年薪在 20 萬元以上的高級管理人員，前 3 年每年以其對地方財(cái)政貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)等額獎勵給個人，之后 2 年給予減半獎勵，原則上每個企業(yè)享受獎勵人員不超過 20 人。 

  第三條 支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 

     （三）創(chuàng)辦企業(yè)資助。對由碩士研究生及以上人員或經(jīng)備案的優(yōu)秀人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)科技項(xiàng)目在高新區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其持有的股權(quán)比例不低于 50%，且經(jīng)營一年以上營業(yè)收入達(dá)到 50萬元以上的，可一次性給予最高 10 萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。科研人員（團(tuán)隊(duì)）持發(fā)明專利或科研項(xiàng)目等科技成果，來樂山高新區(qū)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)并經(jīng)營一年以上形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，產(chǎn)值達(dá)到 2000 萬元以上，稅收達(dá)到 100 萬元以上的，一次性給予不超過項(xiàng)目總投資 30%、最高 100 萬元的資助。 

     （四）入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎勵。對高等院校（科研院所）專業(yè)技術(shù)人員、大中專畢業(yè)生、退役軍人、醫(yī)生、教師、規(guī)劃師、建筑師、 律師、技能人才和本地“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，且年產(chǎn)值達(dá)到 50 萬元及以上的，給予 5 萬元/人的一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。對企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、 帶資本到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，且年產(chǎn)值達(dá)到 100 萬元及以上的，給予 2 萬 元/家（個）的一次性創(chuàng)業(yè)獎勵。 

  第四條 支持技術(shù)研發(fā) 

  （五）科技研發(fā)獎勵。對年度內(nèi)獲得國家科學(xué)技術(shù)獎的個人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予特等獎 80 萬元/項(xiàng)，一等獎 50 萬元/項(xiàng)，二等 獎 30 萬元/項(xiàng)的一次性獲獎獎勵；對年度內(nèi)獲得四川省科學(xué)技術(shù)獎的個人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予特等獎 50 萬元/項(xiàng)，一等獎 30 萬元/ 項(xiàng)，二等獎 20 萬元/項(xiàng)，三等獎 10 萬元/項(xiàng)的一次性獲獎獎勵。          

      （六）農(nóng)技研發(fā)獎勵。對農(nóng)業(yè)科技人員（團(tuán)隊(duì)、企業(yè)）研究 開發(fā)的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新裝備，獲得國家級、省級、市級 行業(yè)部門認(rèn)可并進(jìn)行推廣應(yīng)用的，分別給予 10 萬元/個（項(xiàng)）、5 萬元/個（項(xiàng)）、2 萬元/個（項(xiàng)）的一次性研發(fā)獎勵。 

  第五條 支持自主育才 

   （七）員工培訓(xùn)資助。對四上企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企 業(yè)）、高新技術(shù)企業(yè)和科技型企業(yè)組織員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，且邀請區(qū)內(nèi)（外）頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才作為主講人，培訓(xùn)人數(shù)在 30 人以上，培訓(xùn)時長 4 課時以上的，給予主講人 2000 元/場次的培訓(xùn)資助。每家企業(yè)每年資助總金額累計(jì)不超過 1 萬元。 

      （八）職業(yè)資格提升補(bǔ)助。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由初級職稱晉升到中級職稱的，給予 1000 元/人的一次性獎勵；中級職稱晉升到副高級職稱的，給予 3000 元/人的一次性獎勵；副高級職稱晉升到正高級職稱的，給予 5000 元/人的一次性獎勵。對取得國家職業(yè)資格比照職稱等級的，參照享受等級晉升的同等獎勵。    

  第六條 支持人才獎評 

    （九）“高新英才”獎勵。每年開展一次“高新英才”評選。“高新英才”設(shè)“高新領(lǐng)軍帥才”“高新科技俊才”“高新行業(yè)英才”“高新 技能匠才”四個人才類別，每個類別評選 5 名。對獲評“高新領(lǐng)軍帥才”“高新科技俊才”“高新行業(yè)英才”“高新技能匠才”的，給予 5 萬元/人的一次性獎勵。 

  第七條 支持人才安居 

    （十）租房補(bǔ)貼。給予畢業(yè)五年內(nèi)外區(qū)（縣）來樂山高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的碩士研究生及以上人才每人 1000 元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生每人 500 元/月的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過 24 個月。

       （十一）安家補(bǔ)助。對從外區(qū)（縣）新引進(jìn)并與樂山高新區(qū)用人單位簽訂 5 年以上工作合同或服務(wù)協(xié)議的下列人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安家補(bǔ)助：

   1.非公企業(yè)和社會組織引進(jìn)雙一流大學(xué)博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，發(fā)放一次性安家補(bǔ)助 20 萬元/人。 

 2.非公企業(yè)和社會組織引進(jìn)雙一流大學(xué)碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，發(fā)放一次性安家補(bǔ)助 10 萬元/人。

 3.公立衛(wèi)生院、公辦學(xué)校引進(jìn)天府名師、四川名（中）醫(yī)、 四川省名優(yōu)校長、四川省教書育人教師、省特級教師、嘉州名師、嘉州名醫(yī)、省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或相當(dāng)層次人才擔(dān)任樂山高新區(qū)學(xué)校校長、醫(yī)院院長（衛(wèi)生院院長）的人才，發(fā)放一次性安家補(bǔ)助 20 萬元/人。 

 安家補(bǔ)助由財(cái)政承擔(dān)，分 2 年支付。若工作不滿 5 年需全額退還一次性安家補(bǔ)助。 
      （十二）購房支持。各類人才在高新區(qū)范圍內(nèi)購買商品房的，根據(jù)人才不同類別給予購房支持，支持標(biāo)準(zhǔn)和辦法另行制定。安家補(bǔ)助、購房支持不重復(fù)享受。

  第八條 提升服務(wù)保障 

      （十三）貼心服務(wù)。對評選為“高新英才”或頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)業(yè)人才的，可享受醫(yī)療健康、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等貼心服務(wù)。每年一次免費(fèi)體檢，在指定醫(yī)院就醫(yī)享受就醫(yī)“綠色通道”。子女就讀區(qū)內(nèi)公辦幼兒園、中小學(xué)的，由區(qū)教育主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；就讀區(qū)外（市內(nèi)）公辦幼兒園、中小學(xué)的，由教育主管部門協(xié)調(diào)市教育局予以保障。配偶愿意一同來我區(qū)工作的，由黨工委人才辦負(fù)責(zé)工作調(diào)動或協(xié)調(diào)幫助就業(yè)。 

  附則

       本辦法適用于樂山高新區(qū)范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織。 

       本辦法支持的人才分類，見《樂山高新區(qū)急需緊缺人才目錄》。本辦法支持的各類人才，頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高級人才應(yīng)與高新區(qū)范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位或兩新組織簽訂合作協(xié)議 （勞動合同、聘用證書），按協(xié)議約定開展相關(guān)工作；創(chuàng)業(yè)人才、 青年優(yōu)才、基礎(chǔ)人才應(yīng)在樂山高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)工作，且個人所得稅在高新區(qū)繳納。 

       人才獎補(bǔ)資金兌現(xiàn)分為按月兌現(xiàn)和申報兌現(xiàn)兩種方式。具體兌現(xiàn)流程見《樂山高新區(qū)人才獎補(bǔ)資金兌現(xiàn)指引》。 

       本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期 2 年。由樂山高新區(qū)黨工委負(fù)責(zé)解釋，具體由樂山高新區(qū)黨工委黨群工作部辦理。

關(guān)于印發(fā)《樂山高新區(qū)人才政策八條（試行）》的通知(1).pdf

樂山高新區(qū)人才獎補(bǔ)資金自主申報表(1).doc